زمانی که شما تصمیم می‌گیرید تا از روش کوچینگ (coaching) برای پیشبرد اهدافتان استفاده کنید، قطعاً به دنبال یک کوچ خوب می‌گردید. خیلی از افراد ادعا دارند که در زمینه کوچینگ و مربیگری بهترین هستند و می‌توانند شما را در این زمینه راهنمایی کنند؛ اما چطور می‌توان به یک کوچ اعتماد کرد و انتخاب یک کوچ مناسب چگونه است؟
سؤال از مربی:
نتایج با صدای بلند صحبت می‌کنند. از مربی خود در مورد تجربیات، نتایج به دست آمده و موفقیت‌هایی که کسب کرده‌اند سؤال کنید. آن‌ها چگونه موفق شده‌اند؟ آیا آن‌ها تا به حال از خودشان کسب و کار موفقی داشته‌اند؟ آیا آن‌ها تجربه‌ی رهبری قابل توجهی دارند؟ از آن‌ها در مورد جای زخم‌ها، شکست‌ها، مبارزات و چگونگی غلبه بر مشکلات سؤال کنید. چرا که شما با آگاهی از چگونگی نگاه آن‌ها به جهان، نحوه‌ی حل مشکلات و عمق بینش و تجربه‌ی مستقیمی که باید به دست بیاورند، چیزهای زیادی یاد خواهید گرفت. همچنین از آن‌ها در مورد تجربه‌ی مربیگری خود بپرسید. چه مدت است که مربیگری می‌کنند؟ آیا آن‌ها توانسته‌اند مشکلات راهنما گیرندگان را رفع کنند؟ آن‌ها چه نوع نتایجی را تجربه کرده‌اند؟
آموزش:
مهم است که از مربی خود در مورد آموزش‌هایی که دریافت کرده‌اند سؤال کنید. البته فقط آموزش آن‌ها نباید برای شما ملاک باشد، بلکه این که ماهیت آن آموزش چه بوده است، چقدر طول کشیده است، چه کسی آموزش آن‌ها را رهبری کرده است؛ نیز باید برای شما مهم باشد.
فقط به این دلیل که شخصی تجربیات مشترکی را با شما به اشتراک می‌گذارد لزوماً به این معنی نیست که قادر است در زمینه کوچینگ به شما کمک کند. شاید آن‌ها چالش‌های مشابه شما را در زندگی داشته‌اند؛ ولی به این معنی نیست که آن‌ها می‌توانند به شما کمک کنند.
تیم:
برخی از کوچ ها به صورت تیمی با یکدیگر کار می‌کنند. این بدان معنا است که در کار خود بسیار حرفه‌ای هستند. به عنوان مثال یک کوچ نمی‌تواند در همه‌ی امور به شما کمک کند و در همه‌ی زمینه‌ها متخصص نیست. اگر یک کوچ نتواند در یک زمینه اطلاعات لازم را در اختیار مراجعه کننده قرار دهد او را به همکار خودش معرفی می‌کند و با کمک یکدیگر سعی می‌کنند تا راهنما گیرنده به هدفش برسد.
ابزار:
مهم است که بفهمید کوچ شما چه ابزارها و منابعی را برای حمایت از شما در دسترس دارد. روش کوچینگ باید به شما کمک کند که بهتر کار کنید و بهتر شوید، همچنین بهتر شکل بگیرید، نه این‌که فقط احساس بهتری داشته باشید. منابعی که یک مربی در دسترس دارد - روش‌ها، ارزیابی‌ها، ابزارها، برنامه‌ها و غیره، رشد شما را امکان‌پذیر می‌کند.
با درک این‌که آن‌ها چه فرایندها و سیستم‌هایی برای کمک به شما در اختیار دارند، درک بهتری از انتخاب کوچ در اختیار شما قرار می‌گیرد.
اعتماد کنید:
اعتماد در یک رابطه‌ی مربیگری ضروری است و بدون آن، هرگز به هدف خود نمی‌رسید. اعتماد با گذشت زمان ایجاد می‌شود، اما زمانی شروع می‌شود که برای اولین بار با کسی ارتباط برقرار کنیم.
همه‌ی ما به دنبال نشانه‌ها و شاخص‌هایی هستیم که نشان دهند که وارد یک ارتباط سالم شده‌ایم؛ اما این اعتماد چگونه حاصل می‌شود؟
تائید شخص ثالث:
شما می‌توانید از دیگران پرس‌وجو کنید و نتایج حاصل‌شده را بررسی کنید. این مسئله باعث می‌شود تا شما اعتماد زیادی نسبت به کوچ خود پیدا نمایید.
